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Bildungsurlaub Data Science und künstliche Intelligenz

Unsere Weiterbildungen in Data Science und künstlicher Intelligenz  machen Sie fit für die Digitalisierung. Und das beste: Sie können Bildungsurlaub nehmen, werden also für den Kurs vom Arbeitgeber  freigestellt.

Lernen Sie mit uns Python und Pandas, Datennalyse, Data Mining und den Umgang mit Datenbanken, maschinelles Lernen und Deep Learning mit TensorFlow und Keras um mit künstlicher Intelligenz die Digitalisierung voran zu treiben – und das unabhängig von Ihrer aktuellen Tätigkeit mit Freistellung von 5 Tagen pro Jahr. Unsere praxisorientierten Schulungen mit Zertifikat sind in vielen Bundesländern als Bildungsurlaub anerkannt.

In welchen Bundesländern können Sie Bildungsurlaub in Data Science nehmen?

Bildungsurlaub gibt es in Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz, Berlin, Brandenburg, Saarland, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern, Baden-Württemberg, Hamburg, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Bremen und Schleswig Holstein. Für viele dieser Bundesländer sind bestimmte Kurse von uns bereits anerkannt oder können auf Antrag anerkannt werden. Insbesondere der 5-tägige Zertifikatskurs, das Data Science Bootcamp, ist in vielen Ländern anerkannt.

Wie viel Bildungsurlaub habe ich?

In den meisten Bundesländern haben Sie 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr oder 10 Tage pro zwei Jahre.

Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub ist ein gesetzlich geregelter Anspruch für Arbeitnehmer, für den Besuch eines Seminars von der Arbeit freigestellt zu werden. In den unterschiedlichen Bundesländern wird Bildungsurlaub teilweise auch als Bildungszeit, Bildungsfreistellung oder Arbeitnehmerweiterbildung bezeichnet.

Kann ich Bildungsurlaub in KI oder Data Science nehmen?

Die Schulung muss für Bildungsurlaub nicht in Verbindung mit der aktuellen Tätigkeit stehen, auch wenn Sie also bisher nicht mit künstlicher Intelligenz oder Datenanalysen zu tun haben, kommen die Kurse von IOMIDS für Sie als Bildungsurlaub in Frage. Ob Python oder Machine Learning, Einführungskurs oder Fortgeschrittenenkurs, Zertifikatskurs oder Manager-Kurs: das Thema ist für den Anspruch auf Bildungsurlaub nicht relevant.

Um Bildungsurlaub zu nehmen, müssen Sie Arbeitnehmer sein und in einem der aufgelisteten Bundesländer arbeiten.

Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildung

Der Arbeitgeber stellt Sie für den Bildungsurlaub frei, die Kosten tragen i.d.R. Sie. Es gibt aber auch bestimmte Förderungen für die Kurse, z.B. der Bildungsscheck NRW, der Weiterbildungsbonus oder er Qualifizierungsscheck. Wir beraten Sie gerne, was für Sie passt.

Ablauf und Antragsfristen

Der Ablauf ist folgender:

  • Sie kontaktieren uns um zu klären, ob Ihr gewünschtes Seminar in Ihrem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt ist. Oft erkennt der Arbeitgeber auch Seminare an, die in anderen Bundesländern anerkannt ist.
  • Sie melden sich für das Seminar an. Wir senden Ihnen anschließend die notwendigen Unterlagen für Ihren Arbeitgeber.
  • Sie reichen die Unterlagen bei Ihrem Arbeitgeber ein. Je nach Bundesland muss das zwischen 6 und 8 Wochen vor dem Kurstermin stattfinden:
    Baden-Württemberg: 8 Wochen vor dem Seminar
    Brandenburg: 6 Wochen vor dem Seminar
    Bremen: 4 Wochen vor dem Seminar
    Hamburg: 6 Wochen vor dem Seminar
    Hessen: 6 Wochen vor dem Seminar
    Mecklenburg-Vorpommern: 8 Wochen vor dem Seminar
    Niedersachsen: 4 Wochen vor dem Seminar
    Nordrhein Westfalen: 6 Wochen vor dem Seminar
    Rheinland-Pfalz: 6 Wochen vor dem Seminar
    Saarland: 6 Wochen vor dem Seminar
    Sachsen-Anhalt: 6 Wochen vor dem Seminar
    Schleswig-Holstein: 6 Wochen vor dem Seminar
    Thüringen: 8 Wochen vor dem Seminar

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